Reševanje psiholoških testov / 2
S psihološkimi testi izbiramo najprimernejšega kandidata, ne najbolj pametnega! Na testiranja kandidati precej pogosto prihajajo prestrašeni in živčni. Velikokrat se to zgodi zaradi tega, ker ne vedo natančno, kaj psihološki testi merijo. Naj vas potolažimo. S tovrstnimi testi ne merimo, kdo je bolj pameten in kdo neumen. In ali ste že zreli za v psihiatrično bolnišnico ali na kakršnokoli drugo zdravljenje. Tovrstne zadeve nas ne zanimajo.
Kar nas zanima, je, ali vaše osebnostne lastnosti ustrezajo zahtevam delovnega mesta, za katero kandidirate. Neka osebnostna lastnost, npr. zadržanost in usmerjenost vase, je zelo zaželena na delovnem mestu, ki je bolj mirno in ki zahteva prečej analitičnega razmišljanja. Na takšno delovno mesto ne bomo zaposlili človeka, ki je izredno komunikativen in potrebuje veliko zunanjih dražljajev. Takšen človek bi bil na takem delovnem mestu izredno nezadovoljen in nesrečen. In v zelo kratkem času bi ga tudi zapustil.

Kakšne so vaše delovne izkušnje?
Nekateri delodajalci vam bodo pred razgovorom poslali vprašalnik, v katerem vas bodo prosili za vaše osebne podatke kot tudi za podatke v zvezi z vašimi delovnimi izkušnjami.
če vas bodo spraševali, kaj vse ste že dosegli na delovnem mestu, si vzemite čas in v miru premislite. Ne bodite preskromni. Nikar pa ne pretiravajte in ne pišite laži. Zelo neprijetno se boste počutili, ko vas bodo začeli na razgovoru podrobneje spraševati o vaših dosežkih. Nemalo kandidatov se je že ujelo v lastno mrežo laži. Seveda so takoj izpadli iz nadaljnjega postopka iskanja kadrov.