|  |
|
O podjetju
 Smo svetovalno podjetje, ki svojim naročnikom zagotavlja
najboljše kadre. Vsem, ki iščete novo zaposlitev ali razmišljate o menjavi delovnega
mesta, ponujamo brezplačen vpis v našo bazo. Tako vam bomo pomagali pri navezovanju
stikov s ponudniki zaposlitve, ki iščejo sodelavce Vašega profila.
Svetujemo Vam lahko tudi pri načrtovanju nadaljne poklicne poti ali izbiri študija.
Vaše prijave bomo obravnavali zaupno in skladno z zakonom o varovanju osebnih podatkov.
Podjetje vodi Radovan Kragelj, univerzitetni diplomirani psiholog, ki je priznan strokovnjak na
področju upravljanja človeških virov. Več kot deset let se profesionalno ukvarja z:
- razvojem kadrov,
- kompleksno analizo potencialov,
- ocenjevanjem primernosti in selekcijo najustreznejših kadrov za zaposlitev na najzahtevnejših delovnih mestih ter
- poklicnim in kariernim svetovanjem.
Kot svetovalec za področje kadrov sodeluje s številnimi farmacevtskimi,
računalniškimi, proizvodnimi in trgovskimi podjetji. Najboljše in najprimernejše zaposlene je
pomagal izbrati največjim in najuglednejšim slovenskim finančnim ustanovam.
|
|
|
|
|
|
|
| Nasveti za uspešno iskanje zaposlitve |
|
Reševanje psiholoških testov / 5
Pri reševanju psiholoških testov vam toplo priporočamo, da izbirate tiste odgovore, ki za vas resnično veljajo. Odgovarjajte čim bolj pošteno in iskreno. Ne izbirajte samo odgovorov, za katere menite, da vas bodo prikazali v lepši luči. Rezultat takšnega načina izbire odgovorov je profil, ki je popolnoma neuravnotežen. Tak profil praviloma pomeni izločitev. S temi testi poleg osebnostnih lastnosti merimo tudi skladnost odgovorov. Ko ta pade pod mejo, kandidata odsvetujemo. Zato odgovarjajte tako, kot to za vas resnično velja. Skrajnosti se bodo med seboj uravnotežile, rezultat, ki ga bomo dobili, pa bo uravnotežen in skladen.
Bodite iskreni!
Na razgovoru z delodajalčem bodite iskreni. če vas (če ste ženska) povprašajo, ali nameravate v kratkem zanositi, jim povejte po pravici. Vedeti morate, da nosečnost za delodajalca pomeni izpad delovne sile. In da morajo za ta čas poiskati zamenjavo. Vedite pa tudi, da nekaterim delodajalčem to ne pomeni prevelike težave. Želijo le vedeti, kaj jih čaka. Da se bolje pripravijo.
Pred kratkim se je naši kandidatki zgodilo ravno to. Ko so jo na razgovoru povprašali, ali nacrtuje nosečnost, jim je jasno in glasno povedala, da namerava v roku dveh let zanositi. Ne boste verjeli - zaposlili so jo kljub temu. Očitno je, da jim njena iskrenost pomeni za njihov posel veliko več kot to, da bodo morali za eno leto poiskati nadomestitev zanjo.
|
|
|
|
Nasveti