Nasveti za uspešno iskanje zaposlitve

Obleka naredi človeka!

Nekatera podjetja imajo svojo kulturo oblačenja. Ste opazili naprimer v bankah, kako so oblečeni njihovi zaposleni? Ste kdaj videli koga v kavbojkah? Tudi če boste zagledali moškega, ki ne nosi kravate, je še vedno oblečen njihovi kulturi primerno. Vsako podjetje in vsaka dejavnost ima svoje zakonitosti in svoje značilnosti. Zagotovo stroga formalna oblačila niso primerna za natakarje v pubih. Zato, preden odidete na razgovor, premislite kaj boste oblekli. Če boste na razgovor za finančnega analitika prišli oblečeni npr. v rejverska oblačila, boste lahko zelo veseli, če vas bodo sploh sprejeli na razgovor.

Točnost

Nikar ne zamujajte! Pridite raje eno uro prej, kot da zamudite eno minuto. Sicer vam tudi preveč prezgodnjih prihodov ne priporočamo, bo pa čisto v redu, če boste na razgovor prišli deset minut prej.

Kaj lahko naredite, da se izognete zamudi? Če ne veste, kje točno je kraj razgovora, poglejte na zemljevid mesta ali kakorkoli preverite, kje ta stavba je. Če je razgovor v mestu, ki ga ne poznate, pokličite v podjetje, ki vas je povabilo na razgovor in povprašajte, kje natančno leži njihov sedež. Če prihajate z avtomobilom, se pozanimajte o možnostih parkiranja. Razmer v drugih krajih sicer ne poznam najbolje, v Ljubljani pa je tudi na parkiriščih med 11. in 14. uro zelo težko najti prazen prostor.

Bodite sproščeni!

Nasmehnite se! Ne bodite zategnjeni. Vemo, da ste pred razgovorom ali testiranjem živčni in napeti, sploh če že dalj časa iščete primerno službo.

Kaj narediti, da boste bolj sproščeni? Mogoče vam bo pomagala misel, da to podjetje tako ali tako ni edino, kjer se lahko zaposlite. Ali pa se postavite v kožo delodajalca: bi zaposlili človeka, ki že na razgovoru deluje kot ocean napetosti in živčnosti? Torej – tudi če ste malce napeti, nič hudega, samo ne pridite na razgovor zategnjeni kot avtomobilski jermen!

Reševanje psiholoških testov / 1

Kako izpolnjevati teste? Nikar ne izbirajte odgovorov, za katere menite, da boste z njimi naredili boljši vtis. Profesionalni testi so narejeni tako, da merijo konsistenstnost odgovorov, kar pomeni, da izpraševalci lahko ugotovimo kako iskreni ste bili pri odgovarjanju. Če boste izbirali odgovore, za katere mislite, da vas bodo prikazali v lepši luči, si boste zmanjšali možnost za zaposlitev. V dosedanji praksi namreč še nismo srečali delodajalca, ki bi si želel zaposliti človeka, ki se predstavlja drugačnega, kot je v resnici.

Reševanje psiholoških testov / 2

S psihološkimi testi izbiramo najprimernejšega kandidata, ne najbolj pametnega! Na testiranja kandidati precej pogosto prihajajo prestrašeni in živčni. Velikokrat se to zgodi zaradi tega, ker ne vedo natančno, kaj psihološki testi merijo. Naj vas potolažimo. S tovrstnimi testi ne merimo, kdo je bolj pameten in kdo neumen. In ali ste že zreli za v psihiatrično bolnišnico ali na kakršnokoli drugo zdravljenje. Tovrstne zadeve nas ne zanimajo.

Kar nas zanima, je, ali vaše osebnostne lastnosti ustrezajo zahtevam delovnega mesta, za katero kandidirate. Neka osebnostna lastnost, npr. zadržanost in usmerjenost vase, je zelo zaželena na delovnem mestu, ki je bolj mirno in ki zahteva precej analitičnega razmišljanja. Na takšno delovno mesto ne bomo zaposlili človeka, ki je izredno komunikativen in potrebuje veliko zunanjih dražljajev. Takšen človek bi bil na takem delovnem mestu izredno nezadovoljen in nesrečen. In v zelo kratkem času bi ga tudi zapustil.

Reševanje psiholoških testov / 3

Eno pomembnejših vodil pri reševanju psiholoških testov je, da jih rešujete zelo hitro. Za eno vprašanje si vzemite največ 10 sekund. Pomembno je, da čim manj razmišljate.

Izkušnje so pokazale, da je ponavadi tisti odgovor, ki nam najprej pride na misel, tudi najbolj primeren. Tako boste dosegli, da bodo vaši odgovori čim bolj iskreni, konsistentnost odgovorov, ki se pri teh vprašalnikih tudi meri, pa bo zadovoljiva. Možnost, da bodo izbrali vas, pa neprimerno večja.

Ne pretvarjate se - bodite to, kar ste!

V literaturi boste našli veliko napotkov, kako se vesti na razgovorih za službo. Seveda obstajajo določena pravila, kako se vesti v kakšnem okolju, in jih je priporočljivo upoštevati.

Predvsem vam priporočamo, da ste tudi na razgovoru najprej in predvsem vi. Ne sprenevedajte se, ne bodite pretirano prijazni in ne navajajte neresničnih stvari. Ko ljudje želimo ugajati, zelo pogosto delujemo izumetničeno. In verjemite, drugi to zelo hitro opazijo. Zato bodite predvsem to, kar ste. To je eden izmed tistih napotkov, ki vas bo zagotovo pripeljal do službe, ki vam bo pisana na kožo.

Ne čakajte na odgovor delodajalca v nedogled!

Ena večjih napak, ki jih lahko pri iskanju službe naredite, je ta, da vztrajno čakate na obvestilo podjetja ali so vas sprejeli ali ne. Delate popolnoma enako napako, kot sem jo jaz pred nekaj leti, ko sem pred blokom vztrajno čakala na prijateljico. Mimo je prišel starejši možakar in mi rekel: "Kdor čaka – izgublja."

Popolnoma enako velja za vas. Jaz sem mogoče takrat izgubljala samo čas, vi pa izgubljate še priložnost za naslednjo službo. Medtem ko ste osredotočeni na to, kdaj vas bodo obvestili, se priložnosti za nova delovna mesta kar vrstijo. Žal mimo vas. Če so vam obljubili, da vas bodo v osmih dneh obvestili o rezultatih izbire, in tega niso storili, jih pokličite takoj naslednji dan, že zjutraj! Kadrovski delavci v nekaterih podjetjih se ne zavedajo, kako pomembna je lahko za vas ta informacija. Zato ne čakajte, da se bodo oni spomnili na vas!

Ne obupajte!

Bodite vztrajni! Tudi če iščete službo že več kot leto dni, ne obupajte. Še tisti reklamni slogan, ki je pred nekaj leti promoviral enega od izdelkov na našem trgu: "Kdor išče - ta najde!" še kako velja! Tako v vsakdanjem življenju kot tudi pri iskanju službe.

Pridobite čim več informacij o podjetju!

Preden odidete na razgovor, pridobite čim več informacij o tem podjetju. Če boste na razgovoru postavljali vprašanja, kot so: "S čim se ukvarja vaše podjetje?", "Koliko zaposlenih imate?", "Koliko časa že delujete?" in podobna, ste pogubljeni. S tem boste dali podjetju vedeti, da sploh ne veste, kam ste prišli, in da vam je čisto vseeno, kje delate, samo da dobite plačilo. Verjemite mi, če bi bili vi v vlogi delodajalca, takega delavca zagotovo ne bi sprejeli v svoje podjetje!

Namen selekcijskih postopkov

Namen selekcijskih postopkov, ki jih opravljamo, zato da dobimo najbolj primernega kandidata, ni v tem, da izločimo čim več kandidatov.

Ravno nasprotno. Z njim želimo pri čim več kandidatih najti kar največ tistih sposobnosti in lastnosti, ki vas bodo uvrstile med primerne kandidate za delovno mesto, za katero kandidirate. Zato vam na testiranjih posredujemo čim več napotkov, kako reševati teste, da bi bili vaši rezultati čim bolj optimalni.

Reševanje psiholoških testov / 4

Pri reševanju psiholoških testov ne prepisujte od soseda! Odgovori se ne ocenjujejo v smislu pravilen - nepravilen. Psihološki testi merijo lastnosti, ki so lastne samo nam samim. Vsak od nas ima unikatno, enkratno strukturo osebnostnih lastnosti. Psihološki profil je tak kot prstni odtis. Niti dva si nista popolnoma enaka. Če boste prepisovali, se bo to pokazalo tudi vaših rezultatih, ki, verjemite, ne bodo optimalni.

Reševanje psiholoških testov / 5

Pri reševanju psiholoških testov vam priporočamo, da izbirate tiste odgovore, ki za vas resnično veljajo. Odgovarjajte čim bolj pošteno in iskreno. Ne izbirajte samo odgovorov, za katere menite, da vas bodo prikazali v lepši luči. Rezultat takšnega načina izbire odgovorov je profil, ki je popolnoma neuravnotežen. Tak profil praviloma pomeni izločitev. S temi testi poleg osebnostnih lastnosti merimo tudi skladnost odgovorov. Ko ta pade pod mejo, kandidata odsvetujemo. Zato odgovarjajte tako, kot to za vas resnično velja. Skrajnosti se bodo med seboj uravnotežile, rezultat, ki ga bomo dobili, pa bo uravnotežen in skladen.

Kaj lahko ponudite delodajalcu?

Eden izmed najboljših receptov za pridobitev nove službe je naslednji: preden oddate vlogo, premislite, kaj je tisto, kar delodajalec pravzaprav potrebuje. In če znate to delati in vas to veseli, napišite to v vlogo.

Oblikujte vlogo v slogu: "Če potrebujete nekoga, ki vam bo pomagal pri razporejanju in razvrščanju pošte in razporejanju dokumentov ... me pokličite na: 071 171 171 ...", in ne: "Z menoj boste dobili najboljše, kar se vam lahko zgodi v življenju ...". Razlika med tema pristopoma je v tem, da je prvi neprimerno bolj konkreten in delodajalcu veliko več pove. Možnost, da bodo izbrali vas, je v prvem primeru zagotovo 90 % večja kot v drugem.

Vaša usoda je odvisna od prvih sedmih sekund!

Ugotovljeno je, da je za pošto, ki jo prejmemo, najpomembnejših prvih sedem sekund. Ljudje si namreč v tem času ustvarimo prvi vtis. Če v teh sedmih sekundah karkoli vzbudi našo pozornost, beremo naprej, če ne, roma v koš.

Zato oblikujte svojo prošnjo ali ponudbo na način, ki bo vzbudil pozornost. Če boste oddali ponudbo na petih straneh strnjenega besedila, vam zagotavljam, da tega ne bo nihče bral in da je bil vaš trud popolnoma zaman. V ponudbo napišite predvsem to, kaj lahko ponudite delodajalcu in kakšne težave mu boste s tem rešili. Pomembno je tudi, kako oblikujete besedilo.

Če ste se odločili, da boste uporabili različne barve, bodite pri tem razumni. Če boste uporabili tri barve, bo to čisto dovolj. Preveč barv na enem listu papirja bo delodajalca prej odbilo, kot pritegnilo.

Naj slišijo za vas!

Če kličete v podjetje, kamor ste poslali svojo vlogo, se vsakič predstavite z imenom in priimkom! Raziskave so namreč pokazale, da če oseba sliši za vas štirikrat ali večkrat, potem vas ima za verodostojne. Zato naj vas nikar ne bo strah poklicati v podjetje in vprašati, ali so vlogo dobili, naj se vam ne zdi odveč poslati dve različni ponudbi v roku enega, dveh mesecev ... Čim večkrat bodo za vas slišali, tem več možnosti za službo imate!

Ponudbo naslovite na konkretno osebo!

Ponudbe za delo naslovite na konkretno osebo, in ne kar na podjetje ali na kadrovski oddelek. Obvezno napišite ime in priimek osebe, ki je odgovorna za sprejemanje delavcev. Nič ne bo narobe, če boste napisali kar ime direktorja.

Če ne veste, kdo je direktor, poizvedite! Poiščete njihovo spletno stran, povprašajte pri znancih in prijateljih ali pa pokličite v podjetje. Če se vam morda zgodi, da vam v podjetju ne bodo hoteli povedati imena in priimka direktorja, je to prvo znamenje, da tam nimate kaj iskati. Že to kaže na brezbrižen značaj vodstva. V takem podjetju zagotovo ne boste našli dela, ki bi Vas veselilo in s katerim bi bili zadovoljni.

Ne navajajte neresnic

Ko pišete prošnje za službo, nikar ne navajajte neresničnosti. Prej ali slej vas bodo razkrinkali. Če že tega ne bodo ugotovili na razgovoru, bo to prišlo na dan pozneje, ko vas bodo zaposlili. Verjemite, bolje je, da službe ne dobite, kot pa da se vas oprime oznaka lažnivca. Ko vas bodo enkrat razkrinkali, bodo za vse večne čase izgubili zaupanje in spoštovanje do vas. Ne bo vam preostalo drugega, kot da zamenjate službo. In vsa zgodba se bo ponovila še enkrat. Če vam iskanje službe ni ravno hobi, potem vam tega početja ne priporočamo.

Bodite iskreni!

Na razgovoru z delodajalcem bodite iskreni. Če vas (če ste ženska) povprašajo, ali nameravate v kratkem zanositi, jim povejte po pravici. Vedeti morate, da nosečnost za delodajalca pomeni izpad delovne sile. In da morajo za ta čas poiskati zamenjavo. Vedite pa tudi, da nekaterim delodajalcem to ne pomeni prevelike težave. Želijo le vedeti, kaj jih čaka. Da se bolje pripravijo.

Pred kratkim se je naši kandidatki zgodilo ravno to. Ko so jo na razgovoru povprašali, ali načrtuje nosečnost, jim je jasno in glasno povedala, da namerava v roku dveh let zanositi. Ne boste verjeli - zaposlili so jo kljub temu. Očitno je, da jim njena iskrenost pomeni za njihov posel veliko več kot to, da bodo morali za eno leto poiskati nadomestitev zanjo.

V prošnjah ne navajajte svojega slabega socialnega stanja

V prošnjah za službo ne navajajte svojega slabega socialnega stanja. Delodajalec vas ne zaposluje zaradi tega, da bi rešil vaše težave, ampak da reši svoje!

Če boste že v prošnji navajali svoje težave, bodo preprosto sklepali, da boste te težave nosili tudi v službo. Verjemite, da niti en delodajalec ne potrebuje delavca, ki se nenehno ukvarja sam s sabo in s svojimi težavami ter s tem mori še vse okrog sebe.

Delodajalci potrebujejo zaposlene, ki so jim predani in so v delovnem času najprej osredotočeni na delo. S prošnjo, kjer boste navedli svoje socialne težave, jim boste kar naravnost povedali, da prihajate v službo predvsem zaradi svojih problemov, in ne zaradi njihovih. Možnost, da Vas bodo poklicali na razgovor, se bo izredno zmanjšala.

V prošnji ne tožite zaradi slabega zdravja!

V prošnjah za službo ne tožite zaradi svojega slabega zdravja.

Če že imate kakšno telesno hibo, to vsekakor povejte, vendar ne v tem slogu: "Ker sem 70-odstotni invalid, nimam niti prijateljev niti me nihče ne sprejme v službo ..." Tudi oni vas ne bodo. Napišite raje nekako tako: "Kljub temu, da sem 70-odstotni invalid, uspešno opravljam delo telefonista ..."

S tako izjavo se bo delodajalec osredotočil na to, kar zmorete, in ne na vaš problem. Poleg tega boste s tako izjavo dali delodajalcu vedeti, da ste iskreni in da mu ničesar ne skrivate. Možnost, da vas bodo poklicali na razgovor, bo v tem primeru gotovo večja, kot če boste že v prošnji sebe postavljali v vlogo nekoga, ki se smili sam sebi in potrebuje usmiljenje.

Ne pretvarjajte se!

Ko iščete delo, težite k temu, da najdete delodajalca, ki vas bo zaposlil takega, kot ste, in ne takega, kot si oni želijo, da bi bili.

Zato se ne predstavljajte kot izkušen strokovnjak, če pa ste ravnokar diplomirali!

Ne pretvarjajte se, da ste izredno strpen človek, če pa vas vsaka malenkost spravi iz tira.

Ne pretvarjajte se, da vam delo pomeni veliko, če že ob 9-ih zjutraj gledate na uro in čakate konec delovnega časa.

Če vas že na razgovoru ne bodo razkrinkali, bodo prej ali slej ugotovili, da niste, za kar ste se predstavljali. Do nezadovoljstva na delu in konfliktov je potem samo še majhen korak.

Kakšne so vaše delovne izkušnje?

Nekateri delodajalci vam bodo pred razgovorom poslali vprašalnik, v katerem vas bodo prosili za vaše osebne podatke kot tudi za podatke v zvezi z vašimi delovnimi izkušnjami.

Če vas bodo spraševali, kaj vse ste že dosegli na delovnem mestu, si vzemite čas in v miru premislite. Ne bodite preskromni. Nikar pa ne pretiravajte in ne pišite laži. Zelo neprijetno se boste počutili, ko vas bodo začeli na razgovoru podrobneje spraševati o vaših dosežkih. Nemalo kandidatov se je že ujelo v lastno mrežo laži. Seveda so takoj izpadli iz nadaljnjega postopka iskanja kadrov.

Ni vseeno, kako ste se počutili na razgovoru!

Ko pridete na razgovor, bodite pozorni tudi na to, kako se delodajalec vede do vas. Vas z zanimanjem posluša? Ali med razgovorom opravlja še druge delovne naloge? Kako se zaposleni pogovarjajo med seboj? Vse skupaj bo pri vas ustvarilo določen vtis.

Če boste pri tem imeli kakršnekoli pomisleke, raje premislite, ali bi se sploh zaposlili v takem podjetju. Izjava neke kandidatke, ki je pred leti iskala službo, izraža ravno to: "Na razgovoru sem se počutila kot v hiši strahov. Že ko sem vstopila v podjetje, sem začutila, da je tu nekaj hudo narobe. Tudi če mi ponudijo dvojno plačo, te službe ne sprejmem!"

Veste, kakšne ugodnosti vam ponujajo?

Na razgovoru se nikar ne obotavljajte vprašati, kakšne ugodnosti vam ponujajo. Kakšen sistem napredovanja imajo? Na kakšen način nagrajujejo svoje delavce? Kako dolgo je preizkusno delo? Kakšen je delovni čas? Kako se obračunavajo nadure? Boste plačani po projektu ali pavšalno?

Lahko se vam namreč zgodi, da vam bo služba popolnoma všeč, čez čas pa boste ugotovili, da vam nalagajo vse več dela za isto plačilo. Ali da od vas zahtevajo, da ste tudi po 16 ur v službi. Zato že na razgovoru povprašajte po vseh stvareh, ki so za vas pomembne, da pozneje ne bo prihajalo do nesporazumov.

Kakšni so načrti podjetja za prihodnost?

Zelo priporočljivo je delodajalca na razgovoru vprašati, kakšni so njihovi načrti za prihodnost. Podjetje, ki nima konkretnih načrtov, stoji bolj na trhlih nogah. To še ne pomeni, da vam trenutno ne morejo ponuditi dobre službe. S to informacijo vam bodo dali vedeti, da živijo bolj od naključij kot premišljeno. Takemu podjetju se lahko kaj hitro zgodi, da bo prej ali slej postavljeno pred stečaj.

Za vas to pomeni samo, da boste morali iskati novo službo. Če boste na to pripravljeni, boste to veliko lažje sprejeli, kot če vas nekega lepega dne postavijo pred to dejstvo.

Kdaj vas bodo obvestili o rezultatih postopka?

Ne pozabite na razgovoru vprašati, kdaj vas bodo obvestili o rezultatih postopka izbire kadrov. Povprašajte jih tudi, na kakšen način vam bodo to sporočili: vas bodo poklicali ali vas bodo obvestili po pošti? Čisto vljudno lahko povprašate: "Me boste vi poklicali?" Če pritrdijo, je velika verjetnost, da vas bodo res. S tem vprašanjem jim boste tudi dali vedeti, da če ne bodo poklicali oni, jih boste vi zagotovo. In se pri tem nikar ne obotavljajte!

Kolikšno plačo pričakujete?

Veliko delodajalcev sprašuje, za kolikšno plačo ste pripravljeni delati. Nekateri kandidati imajo nekoliko težav pri tem vprašanju.

Če ne veste, koliko je vredno vaše delo, si pomagajte s tem izračunom. Pomislite, koliko stroškov imate na mesec, koliko potrebujete, da normalno preživite mesec, dodajte še vse stroške, ki vas pestijo in ki jih pričakujete v prihodnjem letu, ter vse skupaj seštejte. Pri tem upoštevajte še, kolikšna je povprečna plača pri drugih delodajalcih za isto delo. Dobili boste vsoto, ki je minimum, ki ga morate zahtevati. Nikar se ne prodajajte prepoceni! Prej ali slej boste spoznali, da še kako velja pravilo: "Kolikor boste zahtevali, toliko vas bodo cenili."

Konkretizirajte svoje znanje

Preden greste na razgovor, zelo dobro premislite, kako dobro je vaše znanje.

Kako dobro obvladate na primer urejevalnik besedil? Tako, da znate odpreti datoteko, nekaj napisati, shraniti in zapreti, ali še kaj več? Skušajte čim bolj konkretizirati svoje znanje.

Ali je na primer Vaše znanje jezika takšno, da ste se sposobni pogajati, ali obvladate le osnovno konverzacijo? Seveda tudi pri tem ne pretiravajte, ker vas lahko še isti trenutek preverijo.

Če boste zatrjevali, da znate v urejevalniku besedil narediti predlogo ali makro, in če boste morali to nemudoma dokazati, pa tega ne boste znali, ste opleli. Zato bodite čim bolj iskreni. In res se potrudite in bodite čim bolj konkretni. Več informacij kot bodo pridobili o vas, večje možnosti imate, da vas sprejmejo v službo.

Prošnja naj bo jezikovno ustrezna in razumljiva!

Ko pišete vlogo za službo, bodite pozorni tudi na jezikovno pravilnost svojega pisanja. Ni treba, da vašo vlogo pregleda lektor, vendar ne pišite v slengu in se potrudite pisati čim bolj slovnično pravilno.

Vedite, da ko govorite, ni niti tako zelo pomembno, če tu pa tam uporabite kakšen "bolj domač" izraz. Vendar ko ljudje beremo, nas takšni izrazi zelo hitro zmotijo in tudi vplivajo na razumljivost celotnega besedila.

Tudi žargona ne uporabljajte prepogosto! Vaše vloge ne bodo brali strokovnjaki z vašega področja. Z uporabo strokovnih terminov boste dosegli samo to, da vaše vloge ne bodo najbolje razumeli. In s tem boste dali prednost drugim. Torej - preden karkoli napišete, se povprašajte, ali bodo bralci sploh razumeli, kar ste napisali.

"Kakšne so vaše prednosti in pomanjkljivosti?"

Res je, da je sleherna lastnost v neki situaciji pozitivna in lahko pomeni prednost, v neki drugi situaciji pa je lahko popolnoma moteča. Vendar to ni odgovor, s katerim bo vaš delodajalec zadovoljen.

Vedite, da morate posredovati čim več konkretnih podatkov, zato se kar pripravite na to vprašanje. Lahko poveste na primer, da imate radi pregled nad izvedbo svojega dela in da vas zelo moti, če se kdo vmešava vanj. In če se to zgodi, ste lahko zelo slabe volje. Če ste na primer zelo natančen človek, vas lahko zelo moti, če je kdo od sodelavcev, površen. Natančnost je seveda zelo pozitivna lastnost, hkrati ste pa nestrpni do tistih, ki to niso. To je pa lahko pomanjkljivost. Lahko bi naštevali v nedogled.

Sami pri sebi pomislite, kakšne zahteve imate, na kakšen način delate in kaj lahko to pomeni za druge. To vprašanje lahko zelo dobro izkoristite, da poveste veliko dobrega o sebi, vendar vam priporočam nekoliko samokritičnosti. Ravno to je to, kar delodajalec išče pri vas!

"Prestara sem za iskanje službe"

Splošno prepričanje pri nas je, da je populacija, starejša od 35 let, nezaposljiva. Ne nasedajte takim govoricam! O tem so prepričani tisti, ki o sebi mislijo natančno to.

Naše izkušnje so drugačne. Delodajalci, ki vedo, koga iščejo, nikoli ne postavljajo v ospredje starosti kandidata. Iščejo nekoga z natančno določenim znanjem in natančno določenimi izkušnjami. Postavite se v vlogo delodajalca: Če bi bili vi na njihovem mestu, bi raje zaposlili nekoga, ki je v svojem poslu znan in natančno ve, kaj se na njegovem področju obnese in kaj ne, ali nekoga, ki ga morate najprej uvajati pol leta, da področje šele spozna? Prepričana sem, da bi raje zaposlili 45-letnico, ki bi rada zamenjala službo predvsem zaradi tega, ker bi v življenju rada dosegla še več, kot je do zdaj, in ki ima ogromno vzpostavljenih stikov, kot pa nekoga, ki je sicer star 25 let, vendar brez volje do življenja.

Torej - nikar ne nasedajte govoricam, da ste prestari! Vedeti morate, da imate svoje prednosti, in te morate obvezno poudariti tako v prošnji kot pozneje na razgovoru!

Preberite si tudi intervju z Radovanom Kragljem z naslovom: Kako pristopiti k iskanju zaposlitve. Prepis intervjuja je obljavljen na naših straneh www.kadrovanje.com.