"Prestara sem za iskanje službe"
Splošno prepričanje pri nas je, da je populacija, starejša od 35 let, nezaposljiva. Ne nasedajte takim govoricam! O tem so prepričani tisti, ki o sebi mislijo natančno to.
Naše izkušnje so drugačne. Delodajalci, ki vedo, koga iščejo, nikoli ne postavljajo v ospredje starosti kandidata. Iščejo nekoga z natančno določenim znanjem in natančno določenimi izkušnjami. Postavite se v vlogo delodajalca: če bi bili vi na njihovem mestu, bi raje zaposlili nekoga, ki je v svojem poslu znan in natančno ve, kaj se na njegovem področju obnese in kaj ne, ali nekoga, ki ga morate najprej uvajati pol leta, da podrocje šele spozna? Prepričana sem, da bi raje zaposlili 45-letnico, ki bi rada zamenjala službo predvsem zaradi tega, ker bi v življenju rada dosegla še več, kot je do zdaj, in ki ima ogromno vzpostavljenih stikov, kot pa nekoga, ki je sičer star 25 let, vendar brez volje do življenja.
Torej - nikar ne nasedajte govoricam, da ste prestari! Vedeti morate, da imate svoje prednosti, in te morate obvezno poudariti tako v prošnji kot pozneje na razgovoru!

Reševanje psiholoških testov / 3
Eno pomembnejših vodil pri reševanju psiholoških testov je, da jih rešujete zelo hitro. Za eno vprašanje si vzemite največ 10 sekund. Pomembno je, da čim manj razmišljate.
Izkušnje so pokazale, da je ponavadi tisti odgovor, ki nam najprej pride na misel, tudi najbolj primeren. Tako boste dosegli, da bodo vaši odgovori čim bolj iskreni, konsistentnost odgovorov, ki se pri teh vprašalnikih tudi meri, pa bo zadovoljiva. Možnost, da bodo izbrali vas, pa neprimerno večja.