3. september 2010
priporočite nas
Priporočite Vpis.kadrovanje.com svojim prijateljem.

vaš e-naslov


e-naslov prijatelja

obiščite tudi


 
 




Karierni coaching

 

Pri iskanju dela, ki vas bo osrečevalo je ključno, da ugotovite v čem vse ste enkratni oziroma posebni.

Nobenega delodajalca ne zanima samo tisto, kar je skupno vam in vsem drugim. Vedeti hoče, zakaj ste enkratni in posebni.

Zavedamo se, da je naše svetovanje resnično uspešno le v povezavi s posebnostjo oziroma enkratnostjo vsake osebe, ki ji skušamo pomagati.

Zato, če:

  • ste se naveličali dela, ki ga opravljate,
  • veste, da bi radi delali nekaj drugega, pa ne veste natačno kaj,
  • bi radi delali nekaj, v čemer bi tudi uživali,
  • ste ugotovili, da so na vašo odločitev za trenutni poklic vplivale želje staršev, vaše želje so pa čisto nekaj drugega,
  • se mogoče za poklic šele odločate in potrebujete potrditev, da je vaša odločitev prava,

potem je karierni coaching prava rešitev za vas!

 

Pokličite nas na (01) 430 17 87,
041 360 069, 041 719 475 in se dogovorite za termin srečanja.

 

Podrobneje o kariernem coachingu

 

Pokličite nas na (01) 430 17 87,
041 360 069, 041 719 475 in se dogovorite za termin srečanja.

 


 



 

Karierni coaching:




Nasveti za uspešno iskanje zaposlitve

Kakšne so vaše delovne izkušnje?
Nekateri delodajalci vam bodo pred razgovorom poslali vprašalnik, v katerem vas bodo prosili za vaše osebne podatke kot tudi za podatke v zvezi z vašimi delovnimi izkušnjami.
če vas bodo spraševali, kaj vse ste že dosegli na delovnem mestu, si vzemite čas in v miru premislite. Ne bodite preskromni. Nikar pa ne pretiravajte in ne pišite laži. Zelo neprijetno se boste počutili, ko vas bodo začeli na razgovoru podrobneje spraševati o vaših dosežkih. Nemalo kandidatov se je že ujelo v lastno mrežo laži. Seveda so takoj izpadli iz nadaljnjega postopka iskanja kadrov.

Reševanje psiholoških testov / 4
Pri reševanju psiholoških testov ne prepisujte od soseda! Odgovori se ne ocenjujejo v smislu pravilen - nepravilen. Psihološki testi merijo lastnosti, ki so lastne samo nam samim. Vsak od nas ima unikatno, enkratno strukturo osebnostnih lastnosti. Psihološki profil je tak kot prstni odtis. Niti dva si nista popolnoma enaka. Če boste prepisovali, se bo to pokazalo tudi vaših rezultatih, ki, verjemite, ne bodo optimalni.


© Kragelj & Kragelj d.o.o., 2003-10. Vse pravice pridržane. Tel.:(01) 43 01 787 info@kadrovanje.com

Nasveti Pisanje vlog