|  |
| Karierni coaching
Pri iskanju dela, ki vas bo osrečevalo je
ključno, da ugotovite v čem vse ste enkratni oziroma posebni.
Nobenega delodajalca
ne zanima samo tisto, kar je skupno vam in vsem drugim. Vedeti
hoče, zakaj ste enkratni in
posebni.
Zavedamo se, da je naše svetovanje resnično
uspešno le v povezavi s posebnostjo oziroma enkratnostjo vsake
osebe, ki ji skušamo pomagati. Zato, če:
- ste
se naveličali dela, ki ga opravljate,
- veste, da bi radi delali nekaj drugega, pa ne
veste natačno kaj,
- bi radi delali nekaj, v čemer bi tudi uživali,
- ste ugotovili, da so na vašo odločitev za trenutni
poklic vplivale želje staršev, vaše želje so pa čisto nekaj
drugega,
- se mogoče za poklic šele odločate in potrebujete
potrditev, da je vaša odločitev prava,
potem je karierni coaching prava
rešitev za vas!
Pokličite nas na (01) 430 17 87,
041 360 069, 041 719 475 in se dogovorite za termin srečanja.
Podrobneje o kariernem
coachingu
Pokličite nas na (01)
430 17 87,
041 360 069, 041 719 475 in se dogovorite za termin srečanja. |
| |
|
|
|
|
 |
Posebna ponudba za bruce: |
|
|
|
|
|
|
|
| Nasveti za uspešno iskanje zaposlitve |
|
Veste, kakšne ugodnosti vam ponujajo?
Na razgovoru se nikar ne obotavljajte vprašati, kakšne ugodnosti vam ponujajo. Kakšen sistem napredovanja imajo? Na kakšen način nagrajujejo svoje delavče? Kako dolgo je preizkusno delo? Kakšen je delovni čas? Kako se obračunavajo nadure? Boste plačani po projektu ali pavšalno?
Lahko se vam namreč zgodi, da vam bo služba popolnoma všeč, čez čas pa boste ugotovili, da vam nalagajo vse več dela za isto plačilo. Ali da od vas zahtevajo, da ste tudi po 16 ur v službi. Zato že na razgovoru povprašajte po vseh stvareh, ki so za vas pomembne, da pozneje ne bo prihajalo do nesporazumov.
Reševanje psiholoških testov / 2
S psihološkimi testi izbiramo najprimernejšega kandidata, ne najbolj pametnega! Na testiranja kandidati precej pogosto prihajajo prestrašeni in živčni. Velikokrat se to zgodi zaradi tega, ker ne vedo natančno, kaj psihološki testi merijo. Naj vas potolažimo. S tovrstnimi testi ne merimo, kdo je bolj pameten in kdo neumen. In ali ste že zreli za v psihiatrično bolnišnico ali na kakršnokoli drugo zdravljenje. Tovrstne zadeve nas ne zanimajo.
Kar nas zanima, je, ali vaše osebnostne lastnosti ustrezajo zahtevam delovnega mesta, za katero kandidirate. Neka osebnostna lastnost, npr. zadržanost in usmerjenost vase, je zelo zaželena na delovnem mestu, ki je bolj mirno in ki zahteva prečej analitičnega razmišljanja. Na takšno delovno mesto ne bomo zaposlili človeka, ki je izredno komunikativen in potrebuje veliko zunanjih dražljajev. Takšen človek bi bil na takem delovnem mestu izredno nezadovoljen in nesrečen. In v zelo kratkem času bi ga tudi zapustil.
|
|
|
|
Nasveti