9. februar 2010
priporočite nas
Priporočite Vpis.kadrovanje.com svojim prijateljem.

vaš e-naslov


e-naslov prijatelja

obiščite tudi


 
 




Karierni coaching

 

Pri iskanju dela, ki vas bo osrečevalo je ključno, da ugotovite v čem vse ste enkratni oziroma posebni.

Nobenega delodajalca ne zanima samo tisto, kar je skupno vam in vsem drugim. Vedeti hoče, zakaj ste enkratni in posebni.

Zavedamo se, da je naše svetovanje resnično uspešno le v povezavi s posebnostjo oziroma enkratnostjo vsake osebe, ki ji skušamo pomagati.

Zato, če:

  • ste se naveličali dela, ki ga opravljate,
  • veste, da bi radi delali nekaj drugega, pa ne veste natačno kaj,
  • bi radi delali nekaj, v čemer bi tudi uživali,
  • ste ugotovili, da so na vašo odločitev za trenutni poklic vplivale želje staršev, vaše želje so pa čisto nekaj drugega,
  • se mogoče za poklic šele odločate in potrebujete potrditev, da je vaša odločitev prava,

potem je karierni coaching prava rešitev za vas!

 

Pokličite nas na (01) 430 17 87,
041 360 069, 041 719 457 in se dogovorite za termin srečanja.

 

Podrobneje o kariernem coachingu

 

Pokličite nas na (01) 430 17 87,
041 360 069, 041 719 457 in se dogovorite za termin srečanja.

 


 



 

Karierni coaching:




Nasveti za uspešno iskanje zaposlitve

Kaj lahko ponudite delodajalcu?
Eden izmed najboljših rečeptov za pridobitev nove službe je naslednji: preden oddate vlogo, premislite, kaj je tisto, kar delodajalec pravzaprav potrebuje. In če znate to delati in vas to veseli, napišite to v vlogo.
Oblikujte vlogo v slogu: "če potrebujete nekoga, ki vam bo pomagal pri razporejanju in razvrščanju pošte in razporejanju dokumentov ... me pokličite na: 071 171 171 ...", in ne: "Z menoj boste dobili najboljše, kar se vam lahko zgodi v življenju ...". Razlika med tema pristopoma je v tem, da je prvi neprimerno bolj konkreten in delodajalcu veliko več pove. Možnost, da bodo izbrali vas, je v prvem primeru zagotovo 90 % večja kot v drugem.

Reševanje psiholoških testov / 1
Kako izpolnjevati teste? Nikakor ne izbirajte odgovorov, za katere menite, da boste z njimi naredili boljši vtis. Profesionalni testi so narejeni tako, da merijo konsistenstnost odgovorov, kar pomeni, da izpraševalci lahko ugotovimo kako iskreni ste bili pri odgovarjanju. Če boste izbirali odgovore, za katere mislite, da vas bodo prikazali v lepši luči, si boste zmanjšali možnost za zaposlitev.


© Kragelj & Kragelj d.o.o., 2003-10. Vse pravice pridržane. Tel.:(01) 43 01 787 info@kadrovanje.com

Nasveti Pisanje vlog