Kako dobro znate izkoristiti svoje največje konkurenčne prednosti na delovnem mestu ali pri kandidiranju za zaposlitev?

Celovita analiza vaših kadrovskih, osebnostnih, timskih in razvojnih potencialov

Delovno okolje postaja vedno bolj tekmovalno, kriteriji uspešnosti pa vedno ostrejši. Dolgoročna usoda in perspektive zaposlenih so praviloma odvisne od »dodane vrednosti«, ki so jo podjetju zmožni zagotoviti. Ta dodana vrednost pa je neposredno odvisna od zmožnosti posameznika, da kar najbolj izkoristi in izrabi svoje prevladujoče sposobnosti, osebnostne lastnosti, veščine, motivacijo in najmočnejše razvojne potenciale.

Izvedemo lahko podrobno in poglobljeno analizo Vaših osebnostnih, kadrovskih in razvojnih potencialov.

Zagotavljamo Vam ključne informacije o:

Vaših temeljnih sposobnostih
Spoznali boste Vaše zmožnosti razumevanja logično organiziranega gradiva, ugotavljanja zakonitosti, logičnega sklepanja in zaključevanja, smisla za predvidevanje in ugotavljanje soodnosov ipd.

Najmočneje izraženih osebnostnih lastnostih in bistvenih prednostih
Izpostavljenih je več kot 20 temeljnih osebnostnih lastnosti (komunikativnost, odnos do sodelovanja, zmožnost uveljavljanja, vestnost in natančnost, vztrajnost, stresno odpornost, vodstveni potenciali …). Izdvojen je nabor lastnosti, ki predstavljajo Vaše največje prednosti. Predstavili jih boste na zaposlitvenem intervjuju in tako bolj suvereno izpeljali razgovor.

O razvojnih potrebah
Opredeljene so tudi tiste lastnosti, ki potrebujejo nekoliko več vaše pozornosti. Tudi te lastnosti vam bodo pomagale pri iskanju vaše prave zaposlitve. Vedeli boste katerim zaposlitvam in delovnim nalogam se je bolje izogniti. Tako boste svoj čas posvetili le tistim, kjer boste veliko bolj uspešni.

Strukturi in moči vaših poklicnih interesov
Spoznali boste vsebino in moč izraženosti Vaših glavnih skupin poklicnih interesov (realistični, znanstveni, podjetniški, konvencionalni ...), ki so neposredno povezani s storilnostno naravnanostjo na posameznih področjih dela. Te informacije vam bodo osvetlile na katerih poklicnih področjih boste bolj uspešni in katere so tiste, ki vam ne ustrezajo najbolje. Izbrali boste tisto poklicno pot, ki vam, kot celoviti osebnosti, bolj ustreza.

Kariernih usmeritvah in ambicijah
Spoznali boste tiste cilje, ki Vam v karieri največ pomenijo in v katere boste vlagali največ energije. Pojasnili Vam bomo, kaj Vas najbolj motivira in kakšen tip poklicne in razvojne poti Vam bo verjetno najbolj ustrezal.

Prevladujočih timskih vlogah
Ugotovili boste, v katerih vlogah je Vaša učinkovitost oz. »dodana vrednost« največja (koordinator, iskalec virov, analitik, dovrševalec, izvajalec, vodja, snovalec idej ...). Tako boste na razgovoru za zaposlitev prepričljiveje izpostavili vlogo, ki jo lahko imate v novem podjetju – lahko ste naprimer dober izvajalec nalog, mogoče izjemen vodja ali zelo dober organizator. Tako boste veliko lažje našli zaposlitev, ki vam bo pisana na kožo.

Kaj boste pridobili:

• Imeli boste več argumentov, da sprejemate predvsem tiste naloge ali projekte, pri katerih boste verjetno najuspešnejši in se izogibate tistim, pri katerih najbrž ne boste.
  
• Bolj tvorno boste lahko sodelovali pri oblikovanju Vaše poklicne poti, osebnostne rasti, napredovanju in usposabljanju.
  
• Lahko se boste osredotočili na vsebino dela, ki Vas bo manj obremenjevala, s katero boste osebno bolj zadovoljni in pri kateri boste imeli večji občutek dosežka.
  
• Pri morebitni menjavi zaposlitve boste lahko bistveno bolj suvereno in prepričljivo predstavili svoje prevladujoče potenciale, lastnosti in sposobnosti.

Kaj zajema zaključno analitično poročilo:

V analitičnem poročilu (8 – 10 strani) bodo s pomočjo grafičnih prikazov in obsežnih pojasnil prikazani Vaši ključni potenciali ter Vaše prevladujoče prednosti. V sklepnem mnenju boste prebrali:

• V kolikšni meri Vaše prednosti in posamezni tipi delovnih mest sovpadajo. Vedeli boste na katerem delovnem področju ali tipu dela boste te prednosti lahko najbolj izkoristili.

• Kakšen tip dela bi bil za Vas najbolj primeren. Za katero področje kažete največ interesa oz. ste najbolj motivirani. Kje bodo Vaši rezultati verjetno najboljši.

Poročilo je napisano izjemno podrobno in dovolj poljudno, da je razumljivo za večino naročnikov. V kolikor pa menite, da potrebujete še dodatno razlago ali posvet, Vam je na voljo tudi naš psiholog.

Opis aktivnosti

Postopek traja od 90 do 150 minut, v odvisnosti od tega, kako obširne informacije želite pridobiti o sebi.

Pokličite nas in se dogovorite za termin!

Dobite nas na telefonu: (01) 43 01 787 ali na mobilnem telefonu: 041 719 475. Tudi pišete nam lahko na naslov: kragelj.kragelj@kadrovanje.com . Veseli bomo vašega klica.